KYSYMYKSIÄ JA VASTAUKSIA
- Mikä on TIKLI?
- Mitä ovat työehtosopimus, normaalisitova työehtosopimus ja yleissitova työehtosopimus?
- Voiko yritys valita itselleen sopivimman työehtosopimuksen?
- Sisältääkö työehtosopimuksen joustavia pelisääntöjä?
- Mitä TIKLIn jäsenyys tarjoaa työehtosopimusten lisäksi?
- Miksi TIKLIin liittyminen kannattaa?
- Mihin TIKLIin liittyminen velvoittaa?
- Mitä TIKLIn jäsenyys maksaa ja mitä sillä saa?
- Miten yritys voi liittyä TIKLIn jäseneksi?
1) Mikä on TIKLI?
Tieto- ja tekniikka-alojen työnantajaliitto TIKLI on työnantajaliitto, joka toimii tehokkaasti jäsenyritystensä edunvalvojana ja neuvonantajana henkilöstöä koskevissa asioissa. TIKLIn jäseninä voivat olla kaikki viestinvälitys-, logistiikka-, kuljetuspalvelu-, asennus-, kunnossapito-, teknisen urakoinnin-, tietoliikenne- ja tietoaloilla sekä näiden toimintaan liittyvillä aloilla toimivat yritykset. Lue lisää>>>
2) Mitä ovat työehtosopimus, normaalisitova työehtosopimus ja yleissitova työehtosopimus?
Työehtosopimus on sopimus, jonka yksi tai useampi työnantaja taikka rekisteröity työnantajien yhdistys tekee yhden tai useamman rekisteröidyn työntekijöiden yhdistyksen kanssa niistä ehdoista, joita työsopimuksissa tai työsuhteissa muuten on noudatettava.
Järjestäytynyt yritys noudattaa työehtosopimusta järjestäytymisen perusteella (ns. normaalisitovuus). Järjestäytymättömän yrityksen on noudatettava yleissitovaa työehtosopimusta, mikäli alalla sellainen on.
Normaalisitovuus tarkoittaa sitä, että tehtyyn työehtosopimukseen
ovat sidottuja
- osalliset eli ne työnantajat ja yhdistykset (työnantajaliitto ja
työntekijäliitot) jotka ovat tehneet työehtosopimuksen ja ne jotka
ovat myöhemmin liittyneet sopijaosapuoliksi,
- näiden alayhdistykset ja
- yhdistysten työnantaja- ja työntekijäjäsenet.
Työnantajan järjestäytyminen ratkaisee mitä työehtosopimusta sovelletaan,
eli järjestäytynyt työnantaja soveltaa yrityksessä samaa työehtosopimusta
myös muualle järjestäytyneisiin ja järjestäytymättömiin, ns. villeihin
työntekijöihinsä. (Poikkeustilanteita esim. liikkeen luovutus.) Noudatettava
työehtosopimus määrittää vähimmäisehdot, joita työsuhteissa noudatetaan.
Työehtosopimuksen noudattamisvelvollisuuteen liittyy työntekijöiden
työrauhavelvollisuus.
Yleissitovuus
Niillä aloilla, joille erityinen viranomainen on lainvoimaisesti vahvistanut yleissitovan työehtosopimuksen, koskee se alan niitä työnantajia, joilla on työehtosopimuksen säätelemiä töitä tekeviä työntekijöitä palveluksessaan. Yleissitovuus velvoittaa vain työnantajia, työntekijöille ei tule vastaavaa noudattamisvelvollisuutta eikä työrauhavelvoitetta.
Yleissitova työehtosopimus määrittää siihen sidotuille työnantajille työsuhteissa noudatettavat vähimmäisehdot. Järjestäytymätön työnantaja on velvollinen noudattamaan yleissitovaa työehtosopimusta, mutta ei saa käyttää hyväkseen kaikkia työehtosopimuksen tarjoamia joustavia pelisääntöjä (mahdollisuuksia paikalliseen sopimiseen) siltä osin kun niillä poikettaisiin lain säännöksistä työnantajan eduksi.
Työnantajan järjestäytyminen ratkaisee
Valtakunnalliseen työnantajaliittoon järjestäytynyt työnantaja noudattaa järjestäytymisen kautta määräytyvää normaalisitovaa työehtosopimusta yleissitovan työehtosopimuksen sijasta.
Yleissitovuusratkaisut eivät vaikuta TIKLIn jäsenyrityksiin, sillä TIKLIin järjestäytyneet yritykset soveltavat järjestäytymisen perusteella TIKLIn työehtosopimuksia.
3) Voiko yritys valita itselleen sopivimman työehtosopimuksen?
Järjestäytymällä yritys voi valita mitä työehtosopimusta yrityksessä noudatetaan. Valtakunnalliseen työnantajaliittoon järjestäytynyt työnantaja noudattaa järjestäytymisen kautta määräytyvää normaalisitovaa työehtosopimusta yleissitovan työehtosopimuksen sijasta.
TIKLIn jäsenyrityksissä sovellettavat työehtosopimukset löydät sivun yläpalkin navigointilinkistä "sopimusalat".
4) Sisältävätkö työehtosopimukset joustavia pelisääntöjä?
TIKLIn työehtosopimukset ovat selkeitä ja tarjoavat jäsenenä olevalle työnantajalle joustavia pelisääntöjä.
Esimerkkinä joustavista pelisäännöistä mainittakoon eräitä TIKLIn tietoalan työehtosopimuksen määräyksiä:
Tulos- ja voittopalkkiot
TIKLIn tietoalan jäsenyritykset voivat estää tulos- ja voittopalkkioiden kertaantumisen muissa palkoissa. TIKLIn tietoalan työehtosopimuksen mukaan tulos- ja voittopalkkioita ei oteta erikseen huomioon laskettaessa työntekijän vuosilomapalkkaa ja –korvausta, ylityö- ja työaikakorvauksia tai työehtosopimuksen mukaan määräytyviä muita palkkoja, lisiä ja korvauksia. Tulos- ja voittopalkkiolisiin ei sovelleta myöskään työehtosopimuksen palkankorotusmääräyksiä.
Normaalisti lait velvoittavat huomioimaan säännöllisesti maksetut
tulospalkkiot niin kuin muunkin palkka-ansion. Tulospalkkiot siis
kerryttävät vuosilomapalkkaa ja –korvausta, ylityö- ja työaika- ja
muita lisiä, eli ne kertautuvat. Näin työntekijän kannustamistarkoituksessa
tehdystä tulospalkkiojärjestelmästä voikin tulla työnantajalle arvaamattoman
suuret kustannukset. Kertautuvuus on mahdollista estää ainoastaan
työehtosopimuksella.
(Muissa kuin eräissä TIKLIn työehtosopimuksissa ei
ole vastaavaa määräystä.)
Työaika ja ylityöt
TIKLIn tietoalan työehtosopimuksessa on useita työajan käytön mahdollisuuksia, joita vain TIKLIn jäsenyritys voi hyödyntää.
Työaikalaki rajoittaa ylitöiden teettämistä siten, että niitä voidaan tehdä 138t/4kk ja 250 t/vuodessa. TIKLIn tietoalan työehtosopimusta noudattavan yrityksen ei tarvitse tarkastella ylitöitä muuta kuin vuositasolla. Jäsenyrityksille ylitöiden seuranta on helpompaa ja sijoittelu vapaampaa.
Palkkausjärjestelmän tiettyihin ylimpiin vaativuusryhmiin kuuluville työntekijöille maksetaan työaikakorvauksia vain yksittäistapauksissa erityisen harkinnan perusteella.
Esimies- ja niitä vastaavissa asiantuntijatehtävissä ylityökorvaukset voidaan sopimalla korvata kiinteällä kuukausikorvauksella.
Paikallinen sopiminen
Työehtosopimus antaa työpaikoille mahdollisuuden sopia joustavammista työajoista siten, että työpäivän pituus on 10 tuntia ja työviikon pituus on 50 tuntia, kunhan työaika tasoittuu normaaliin 52 viikon tasoitusjaksolla. Sopimus voidaan tehdä yksittäisen työntekijän kanssa tai pääluottamusmiehen kanssa, jolloin sopimus koskee kaikkia pääluottamusmiehen edustamia henkilöitä. Sopimalla joustavammasta työajan käytöstä voidaan vastata muuttuvaan työvoimatarpeeseen ilman ylityökorvausten syntymistä.
5) Mitä TIKLIn jäsenyys tarjoaa työehtosopimusten lisäksi?
- TIKLIn laajat henkilöstöasioita koskevat palvelut jäsenyrityksille.
- Työehtosopimusten lisäksi TIKLIn jäsenyritysten käytössä
ovat laajat henkilöstöasioihin liittyvät palvelut. Mm.:
- Neuvonta työlainsäädännön, työehtosopimuksen ja palkkausjärjestelmien soveltamisesta.
- Työlainsäädäntöön ja työehtosopimukseen liittyvät koulutuspalvelut.
- Apu riidoissa ja edustaminen työtuomioistuimessa. Edustaminen yleisissä
tuomioistuimissa edulliseen jäsenhintaan.
- Tiedotus keskeisistä työsuhdeasioissa tapahtuvista muutoksista.
- Tietopalvelut (mm. yrityskohtaiset ja sopimusalakohtaiset palkkatilastot,
ansiotasovertailut muihin aloihin, selvitykset)
- Extranet-palvelut (mm. tiedotteet, palkkatilastot, taulukot, kalvot, koulutusmateriaali)
6) Miksi TIKLIin liittyminen kannattaa?
Liittymällä jäseneksi yritys saa selkeät työsuhteen ehdot koko henkilöstölle.
Yleissitovien työehtosopimusten pirstaleinen soveltamisala johtaa joissakin yrityksissä siihen, että yrityksen eri osissa joudutaan soveltamaan useita eri yleissitovia työehtosopimuksia, koska henkilöstöä voi kuulua useiden sopimusalojen piiriin. TIKLIn jäsenyrityksessä tällaista ongelmaa ei tule, sillä TIKLIn työehtosopimuksia sovelletaan pääsääntöisesti yrityksen koko henkilöstöön.
7) Mihin TIKLIin liittyminen velvoittaa?
Velvollisuus noudattaa työehtosopimusta
Järjestäytymällä TIKLIin yritys sitoutuu samalla noudattamaan TIKLIn sääntöjä ja työehtosopimuksia. TIKLI valvoo sopimusten soveltamista ja antaa tarvittaessa neuvoja niiden tulkinnasta.
Jos työnantaja irtisanoutuu työnantajaliitosta, työehtosopimuksen noudattamisvelvollisuus jatkuu kyseisen työehtosopimuskauden loppuun.
Jäsenmaksun maksaminen
Jäsenyritys on velvollinen maksamaan yhdistyksen varsinaisen kokouksen kullekin vuodelle vahvistaman jäsenmaksun.
Jäsenyys ja jäsenmaksun maksamisvelvollisuus lakkaa sen tammi- tai heinäkuun ensimmäisenä päivänä, joka ensiksi seuraa kuuden kuukauden kuluttua eroilmoituksen tekemisestä. Jäsenyys ja jäsenmaksun maksamisvelvollisuus lakkaa TIKLIn hallituksen työvaliokunnan päätöksellä välittömästi, mikäli jäsen lopettaa tai luovuttaa toiselle toimintansa tai joutuu konkurssiin.
8) Mitä TIKLIn jäsenyys maksaa ja mitä sillä saa?
TIKLIn jäsenmaksut on porrastettu yrityskoon mukaan. Alle 30 henkilön yrityksissä jäsenmaksut ovat kiinteät ja yli 30 henkilön yrityksissä jäsenmaksu määräytyy edellisenä vuonna maksettujen palkkasummien mukaan. Jäsenmaksutaulukko >>>
TIKLIn jäsenmaksu kattaa sekä TIKLIn että Elinkeinoelämän keskusliitto EK:n tarjoamat jäsenpalvelut. Jäsenpalvelut>>>
9) Miten yritys voi liittyä TIKLIn jäseneksi?
Liittyminen TIKLIn jäseneksi on helppoa. Voit tulostaa jäsenhakemuksen tai lähettää sen online-versiona suoraan alla olevan linkin kautta. Hakemuksen lisäksi tarvitsemme yrityksesi hallituksen päätöksen liittymisestä sekä kopion kaupparekisteriotteesta. Liitteet voit toimittaa meille jälkikäteenkin.
Kaikki jäsenpalvelumme ovat käytössäsi heti jäsenhakemuslomakkeen meille toimitettuasi. Jäsenhakemuslomake>>>
